新闻与观点

乘风破浪,扬帆起航!恒都举行九月新员工入职培训会

2020-09-30
浏览量
303

近日,恒都律师事务所举行9月新员工入职培训会,共有来自北京、上海、广州、深圳和成都,5城90多名新员工分别通过线下以及线上的形式参与会议。

企业微信截图_20201023101043.png

本次培训会依次由大运营中心的商务拓展部、人力资源部、行政部和财务部对新员工进行相关培训和介绍。

首先,丁烁总监以商务拓展、企业文化与宣传为主题,介绍了BD部门的基本工作情况,展示了部门日常工作内容;并分享了恒都客户至上、团队合作以及创新精神的企业文化:

1. 客户至上:恒都一直以“成就客户”作为律所核心文化之一,重视客户关系,保持对客户的绝对忠诚,以客户需求为导向,为客户提供一流的法律服务。

2. 团队合作:恒都始终强调团队精神,在不断鼓励个人创新的同时,恒都认为团队合作能带来最理想的效果。与此同时,对每一位恒都员工的成长,大家都会提供支持与帮助。

3. 创新精神:恒都的一切工作都强调创意和想象力。恒都总是锲而不舍的为客户构思更有效的、更富有创造性的、更具有前瞻性的问题解决方案。不管是传统领域还是新兴的业务,恒都凭借创新精神一直处于各个领域的最前沿和领先地位。

随后,姜文丽部长从劳动关系管理、薪酬福利、培训管理、绩效管理和各职能部门对接人等方面进行详细介绍,帮助新员工快速了解转正、晋升、假期以及薪资福利等相关问题。

接下来,行政和财务部的负责人从制度入手,向新员工介绍了恒都办公及行为规范,包括着装、会议室使用、报销须知,工资单的发放,开具发票的指引和安排。

最后,总部执行主任马佳总结了恒都管理制度和服务理念,分享了大运营中心的四点服务要求:一是运营中心首问制服务;二是运营中心要服务好;三是对合伙人律师实行“一对一”服务;四是让律师回到所里做“甲方”。

战略共识是执行力,战略不是贴在墙上的一张纸,凡是执行力不够的,主要原因是对战略的认知不足。共识就是力量、共识就是行动、共识就是方向、共识就是未来;共识是生产力,共识是凝聚力,共识是执行力。打造和谐开放、快乐幸福的律所文化要以尊重律师为前提。因此,“律师的满意度”是恒都大运营中心的最高服务标准。

马主任最后讲道:“恒都欢迎大家,欢迎我们成为一家人,在未来,让我们共建恒都,快乐工作,幸福生活。”本次培训帮助新员工更快、更清楚地了解律所的概况、规章制度和企业文化,增强新员工的认同感和归属感,使新员工能尽快投入工作和融入恒都的企业文化。