动态与观点
- 本案亮点 -
1.帮助客户选择了正确的诉讼路径，在可以选择以欠款纠纷为案由提起诉讼，也可以以劳动争议为案由提起诉讼的情况下，综合考虑本案案件事实及在案证据等情况后，确定以劳动争议为案由提起诉讼，最终取得胜利。
2.尽一切可能调查取证，最终帮助客户取得了关键的证人证言及证据，取得本案胜诉。
恒都代理客户邢某与某公司劳动争议案件获得胜诉，南京市栖霞区人民法院支持恒都观点，判令该公司及其法定代表人刘某连带支付客户工资和经济补偿金共计200万元。
- 案件基本情况 -
邢某于2018年3月入职某公司从事项目引进、推进等工作，担任执行总经理一职，月薪6万元，刘某是该公司的法定代表人及唯一股东。
邢某入职后，该公司一直未向邢某发放工资。在邢某的多次催促下，2020年9月20日，刘某与邢某进行结算确认该公司拖欠邢某工资180万元、补偿金20万元，共计200万元，同时刘某向邢某出具手写《欠条》一份，确认欠款金额200万元。
《欠条》签订后，邢某多次催要欠款，但公司及刘某拒不支付款项并且恶意失联。
- 恒都律师工作 -
1.本案客户虽然有该公司法定代表人出具的欠条，但没有其他证据证明欠款内容，经过与客户沟通了解案件事实，发现本案可以选择提起欠款纠纷也可以选择提起劳动争议纠纷追回款项。经过席超主任和主办律师分析本案全部案件事实，帮助客户梳理法律关系，最终确定以劳动争议纠纷提起本案诉讼。
2.在帮助客户解决起诉路径后，为证明客户与该公司的劳动关系、工资、任职情况等，我方律师通过走访该公司员工，收集证明劳动关系的证据材料，并找到两位公司前员工出庭作证，对客户何时入职公司、担任何种职务以及公司未向客户发放过工资等进行作证，并通过该两位员工又搜集到了关于客户职位、工资等相关证据。最终法院采纳我方律师观点，确认客户与该公司存在劳动关系，并最终判令该公司及其法定代表人刘某连带支付客户工资和经济补偿金共计200万元，本案取得全面胜利。
- 结语 -
恒都南京律师以严谨、优质、专业的综合法律服务能力赢得了客户的认可。
北京恒都（南京）律师事务所实行公司制一体化管理，彻底摈弃单打独斗的个体律师服务模式，真正实现专业化分工、团队化协作，始终坚持“懂客户、专业强、服务好”的原则，秉承“以成就客户为中心”的理念，不断攻坚，凭借实践经验丰富的律师团队为客户提供一站式、综合性的法律服务。
免责声明：本文仅为分享、交流、学习之目的，不代表恒都律师事务所的法律意见或对法律的解读，任何组织或个人均不应以本文全部或部分内容作为决策依据，因此造成的后果将由行为人自行负责。
