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恒都业绩
近日，由北京恒都律师事务所刘起律师团队代理的一起劳动争议案件迎来终审判决。本案中，在公司任职十年的员工因利用技术手段实施GPS考勤作弊被公司解除劳动合同，随后提起劳动仲裁，索赔金额高达40万余元。刘起律师团队接受委托后，围绕考勤作弊事实认定、劳动合同解除合法性及赔偿范围展开全流程代理，历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段，最终实现从仲裁阶段有效减损到诉讼阶段全面胜诉的逆转，二审法院维持一审“零赔付”判决。
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案情回顾
员工A在某公司任职长达十年。在职期间，公司发现其存在利用技术手段伪造GPS定位、实施打卡作弊的行为，遂依据公司规章制度与其解除劳动合同。此后，该员工提起劳动仲裁，主张公司系违法解除，要求支付赔偿金、年终奖、加班费及未休年假工资等各项费用，索赔总额高达40万余元。
2024年9月，刘起律师接手此案。经初步检索与研判，律师团队发现，案件的特殊性在于，考勤作弊行为依托GPS定位技术实施，相关事实认定涉及较强的专业技术问题，如何将技术事实转化为司法机关可认知、可采信的裁判依据，成为本案的核心难点。
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办案过程与核心策略
（一）仲裁阶段：逐项反驳，实现有效减损
劳动仲裁阶段，刘起律师团队的陈昊律师与郭龙楠律师代表公司出庭应诉，针对员工提出的各项仲裁请求逐项予以反驳。仲裁庭经审理，未支持员工关于年终奖、加班费及未休年假工资等请求，将赔偿总额从40万余元降至19万余元，取得初步减损成果。
然而，仲裁庭虽认可部分事实，但对“GPS数据作弊”仍存疑虑，提出“不排除设备故障或外勤可能”。这一认定为后续诉讼阶段留下了风险隐患，必须在诉讼阶段彻底解决。
（二）一审阶段：深挖技术事实，申请专家辅助人出庭
进入一审阶段后，刘起律师深入研判案件，发现关键争议在于：仲裁庭未能充分理解“连续多日GPS定位数据小数点后14位完全一致”背后的技术含义，却要求公司排除一切合理怀疑——这一证明标准实质上是刑事案件的证明标准，而非劳动争议案件应当适用的“高度盖然性”证明标准。
为弥补这一认知差距，刘起律师作出了在劳动争议案件中极为少见的程序安排——申请专家辅助人出庭，并在一审代理意见中着重论述公司的处理决定已达到“高度盖然性证明标准”。
为遴选合适的专家辅助人，律师团队对相关领域专家、教授的履历进行了反复检索与比对，综合考虑专家辅助人出庭的便捷性，最终将较为适合的专家教授名单提供给公司，由公司对接。最终，公司邀请到GPS领域的教授出庭，就移动定位的基本原理向法庭作出说明：“普通手机GPS定位存在约10米误差，体现为经纬度小数点后5至6位的波动。如连续多日小数点后14位完全一致，在自然条件下绝无可能出现；若非设备故障（故障则无法操作打卡），则只能源于人为技术干预。”
庭审过程中，专家辅助人接受了原被告双方代理人的多轮质询，并就法官的提问进行了逐一解答。专家辅助人的说明，使得复杂的技术事实成功转化为可被司法认知的语言，为法庭准确认定案件事实奠定了坚实基础。
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裁判结果
法院最终采纳专家辅助人意见及刘起律师的代理意见，认定公司所提供证据已达到高度盖然性标准，能够证明员工存在考勤作弊行为，因此公司解除劳动合同不属于违法解除。
此外，法院同时认定，公司《考勤与休假管理细则》明确规定考勤作弊属严重违纪行为，该制度历经民主程序制定且已向员工公示，解除前亦履行了通知工会的程序义务，符合法律规定。
据此，一审法院判决公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，员工近20万元的赔偿请求被全部驳回。员工不服一审判决提起上诉，二审法院经审理，判决驳回上诉、维持原判。至此，本案实现“零赔付”的全面胜诉结果。
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案件亮点与典型意义
（一）三道关键防线构筑全面胜诉基础
律师团队认为，本案全面胜诉依托于三道关键防线：
一是制度防线。公司内部规章制度内容合理、程序完备，明确将技术作弊行为归入严重违纪范围，且员工长期未提出异议，体现出对诚实信用原则的遵守是企业用工管理的基础。
二是证据防线。接受委托后，律师团队第一时间指导公司使用权威电子存证工具固定后台数据，避免因证据真实性存疑而不被采信。同时，结合监控录像、公司员工访谈记录等多项证据，形成相互印证的完整证据链。
三是技术论证防线。面对专业性强、法官不易理解的技术事实，律师团队未放弃对GPS等专业知识的学习，依据民事诉讼程序，主动寻求专家辅助人的支持，成功将技术真相转化为法庭所能接受的裁判依据。
（二）实务建议
近年来，打卡方式逐渐从线下实地刷脸、刷指纹转变为线上打卡。某些软件可在较远距离实现打卡，甚至可能通过网络技术手段（如违法外挂）在家伪造打卡记录。
刘起律师建议，用人单位在发现可能涉嫌考勤作弊的线索时，应尽快通知技术部门保存监控视频、后台实时GPS数据等证据，以免这些证据因时间较长而灭失或被覆盖。此外，还可采取HR与外勤客户电话回访、与涉事员工的同事访谈对话、出勤交通轨迹核实、评估鉴定等方式，获取员工实际出勤情况的相关证据，以确保解除劳动关系的合规性。
（三）典型意义
本案实现逆转，不仅源于仲裁阶段的有效减损，更得益于诉讼阶段对技术细节的深挖与程序权利的充分运用。每一个案件都有其突破口，有时隐匿于细微的技术节点，有时依赖于程序正义的坚守。律师的价值，正体现在那些常人“看不到的细节”和“容易放弃的环节”中执着探寻——而这，往往是实现公平正义的关键。
从2024年9月接手此案，至2026年8月中旬二审作出维持判决，本案历时近两年。该案的裁判结果对于规范员工诚信考勤、引导企业合法合规用工，以及探索技术手段交织的复杂案件中律师的应对路径，均将产生积极的示范效果。
说明：本文仅基于双方所呈现证据及法院认定事实展开，侧重于法律程序与争议解决路径的梳理，不涉及对GPS技术原理及员工考勤具体情况的主观评价或分析。
律师团队
刘起
北京恒都律师事务所高级合伙人
刘起律师毕业于香港中文大学，拥有证券从业资格证，英语专业八级，雅思7.5分。擅长领域为劳动争议、不当得利、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、侵权（网络侵权责任纠纷）等民商事争议；职务侵占、诈骗罪、集资诈骗罪的刑事辩护，尤其擅长刑事控告（报案）此外深入研究民刑交叉和涉及公司法、企业家族相关的案件。刘起律师团队2026年度签约的常年法律顾问客户超
