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恒都十周年·文化篇 | 文化凝聚恒心人、价值激励笃行志

2020-12-07
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前言

2020年12月10日,恒都律师事务所将喜迎十周岁生日。鹰击长空,鱼翔浅底,十年来,恒都已经发展为一家拥有资本市场、公司并购、知识产权、商业及诉讼、刑事业务五大核心业务领域的大型综合性法律服务机构,营收实现了超百倍的增长。为了更好地服务于国家经济和法治建设,与社会各界共同见证恒都的发展和成长。本月,我们将通过“十周年”系列文章梳理恒都十年发展轨迹,回顾精彩瞬间,筑梦美好未来。十年韶华,厚积薄发,恒都即将迎来刻入里程碑的十周年庆典。回首过往漫长征途,恒都文化犹如恒都人的望远镜,能使恒都超越眼前的重重迷障,遥指方向与憧憬。为了披荆斩棘,恒都不可缺少恒都人认可的、统一的、坚定的企业文化系统。恒都的品牌,正是由于恒都人始终坚持恒都的使命、愿景和价值观,锻就最专业的人才,最精英的骨干,才获得奇迹般的飞跃,文化成为了恒都品牌的内生力。恒都自2010年设立至今,十年栉风沐雨,创收从200万到3亿,实现150倍增长;服务超过2万家优质客户,其中包含数十家市值超过千亿的企业;形成近千人的服务团队,完成20个分所的纵横布局,覆盖40多个全国重要城市。
本篇文章,我们将和大家一起回顾恒都十年文化建设。

一、恒都现阶段文化

事业理念是组织基业长青的保障,是组织最重要的传承,是恒都人自己探索出来的恒都发展真理。
恒都现阶段文化具体指:
恒都的使命:【法律影响世界】——用法律影响客户的成功、影响员工的成长、影响社会的成熟
恒都的愿景:【成为客户最信赖的一流律所】恒都的价值观:【成就客户、专业为王、团队合作、开放自省、快乐工作、幸福生活】

二、恒都文化沿革

恒都文化是恒都在一步步实践“1+N”模式布局、一体化建设发展(运营团队、律师团队、客户团队)、团队结构与运营模式调整、年轻创新、高效赋能等需求下不断发展充实的,恒都不断统一融合不同维度的使命、愿景、价值观,使之更凝练、更深入人心。


三、恒都人对于恒都文化的感悟与践行

大客户发展中心主任李春丽主任:成就客户需要落到实处,恒都伙伴都是为了客户的紧急需求加班加点没有怨言。如某案件需要出具紧急代理意见,我们与客户的电话会议召开到凌晨4点,最终取得良好结果。同时另一方面,一些综合项目需要调动多领域的人员资源,恒都人从来不会纠结是否多一个团队参与,关系到利益分配的问题,大家都是以把案件处理好为基本原则,较大规模的项目有一次是调用了三四十人的团队,这是一般行业不常见的。
一体化合伙人胡瀚文律师:在入职一周处理某再审案件时,就感受到恒都的内部沟通非常顺畅,对于案件的不同讨论,乃至对其他同事意见提出否定观点,大家都不会心存芥蒂,因为我们的目标是成就客户。律师一般都是做“乙方”,但是在恒都,大运营中心同事会把我们当做“甲方”对待,会设立工作支持群,包含行政、财务、风控等多部门同事,我们在群里提出任何疑问,都会第一时间获得解答与处理,让我们感到很温暖、很有归属感。
知识产权事业部文萁律师:恒都为了办理好一个案件,会调动一切可以调动的资源和力量,去实现客户的目的。如非诚勿扰再审案件,客户在下午五六点委托了恒都,第二天就要提出再审申请,需要一个晚上的时间就把再审材料准备好。所里紧急调动十几位同事,有的写申请书,有的搜集证据,有的校稿核实,最终在第二天早上8点形成全套文件,恒都团队实现高效、密切配合。还有袋鼠再审案件,为了驳斥对方证据,要核实对方约一千项的工商信息,摸查数百家实体店,最终所里调动整个商标部同事在冬天的周末去郊区进行实体采访。恒都处理这些案件都是不计成本地投入,为客户实现案件的胜诉。商业诉讼业务部王敏敏主任:恒都坚持做靠谱的事情,以成就客户为中心,有一次某客户主动找到我们,想委托我们做一件有“擦边球”“傍名牌”嫌疑的案件,费用出价到百万,但是我们经过审慎分析之后最终婉拒,并告知客户这样的行为对他的商业经营风险很大。恒都致力于辐射正能量,站在新的高度影响社会、影响客户。综合业务部汤莹主任:我很热爱我的工作,我认为促成与客户的合作需要周密的部署、充分的准备、精心的设计。这份工作充满着挑战与成就感,我想这是吸引我在这条道路上不断成长的源泉,需要永无止境的学习和历练,与其他同事并肩作战。商业诉讼事业部牟法远律师:入职不久处理一件难度较大的案件时,江律指示我们要“小步快跑、不断迭代”,不怕犯错、敢于试错,这个想法对我触动很大,我们恒都是一个年轻的组织,需要没有包袱不怕犯错,而且成长的过程中难免遭遇一些错误。有这样信念的组织对于个人成长必定是有极大助益的。恒都整体的快速发展无疑也是得益于这种年轻的思维。
知识产权事业部王清亮律师:其实刚加入恒都时,我对法律行业比较陌生,是真正的边学习边工作,我是可以说是被恒都培养出来的专利律师。一开始恒都的规模不大、团队成员也不多,江律师也是想了很多的办法,请专业人士进行培训,创造一切的条件多办理案件,不惜代理了很多费用较低乃至免费的案件,如“武汉发明大王专利无效案件”。最终队伍被锻炼出来,赢得了客户认可,上周的时候一位七八年前的客户主动提出要合作新的专利侵权案件。商业诉讼事业部王歆馥律师:刚入职时带我的组长就说过让我印象非常深刻的话,恒都的环境非常的单纯,你只需要把手头的工作做好,其他的事都不需要操心。我在恒都度过的这些年,经过了恋爱、结婚、生子等重大人生时刻,也感受到恒都是一个非常令人安心省心的组织。作为恒都“巡洋舰”上的一员,我只需要努力为它提供动能就可以了。在恒都的工作中,很难体会到孤独的感觉,无论遇到任何困难,所里都会提供大力的支持。
结语
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,更是提高员工归属感与凝聚力的核心基石。未来,我们将继续团结全体恒都同仁,以成就客户为中心,坚持四项基本原则(公司制为底色、专业化为保障、规模化为支撑、本地化为核心),坚持开放自省,快乐工作,幸福生活,为把恒都建设成“懂客户、能力强、服务好”的客户最信赖的一流律所而努力奋斗