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- 引 言 -
劳动者入职某用人单位工作时，双方一般会选择约定一段时间作为试用期，以此互相了解，作为正式用工前的过渡阶段。
在试用期内，有几点应当值得注意，本文将结合相关案例进行分析。
- 探 讨 -
一、试用期时间
2019年6月1日，王某入职北京某科技公司，双方签署的书面劳动合同书中就试用期进行了约定：即王某的试用期为1个月，自2019年6月1日始至2019年6月30日止。
次日，双方又签署了《试用期协议》，该协议中关于试用期的表述为：试用期自王某入职开始，最长不超过6个月。后来双方因试用期时长及工资产生了分歧，并诉至法庭。
法庭经审理后认为：双方虽然在签署劳动合同书后又签署了《试用期协议》，但该协议中对试用期的新约定属于约定不明，且公司不能提供其他证据佐证，故双方约定的试用期认定1个月为宜。二、试用期合同/协议的效力
根据该法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不能签署《试用期协议》代替正规的劳动合同书，应当直接与劳动者签署劳动合同并将试用期及试用期规定在其中进行明确约定。
2018年小何入职了某文化公司，入职后公司拒绝与之签署劳动合同书，并仅与小何签署了试用期协议。并且该公司告知小何，只有试用期过后并顺利通过测评考核才能与公司建立劳动关系。
试用期满后，文化公司以小何在试用期内表现不合格为由，拒绝了其测评考核的申请，并单方解除了劳动关系。小何对此不予认可，要求公司补发未按照正常工资支付的工资差额。劳动仲裁支持了其仲裁请求。
本案中，小何的情况属于《劳动合同法》第19条的规定内容，即：劳动合同仅约定试用期的，关于试用期的约定不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，文化公司与小何之间视为没有约定试用期，双方仅约定了为期6个月的劳动合同期限，文化公司应当补发小何正常工资的差额部分。并且，因为双方没有约定试用期，文化公司无权依据“试用期不合格”而解除劳动关系，应当赔偿小何违法解除劳动关系的赔偿金。
三、试用期工资
一般来说，用人单位对劳动者的工资越来越倾向于保密，且有大量用人单位将工资保密内容制定了成文的规章制度。
在此背景下，劳动者试用期工资一般能够参照的是本人转正工资及本地区最低工资标准。
小张于2021年12月1日入职了位于北京的某公司工作，双方约定的工资为2750元/月，试用期工资2200元/月。因北京市最低工资标准已经调整为2320元，则小张的试用期工资因低于该标准而不符合法律的规定，公司至少应将小张的试用期工资提升至2320元/月。
四、试用期降薪问题
2019年5月1日，小马入职某资源公司，约定试用期3个月，月工资4500元/月，次月，公司在未与员工协商的情况下单方决定为试用期员工降薪500元/月，小马对此明确表示了拒绝。后因公司单方降薪，小马将其诉至法院要求补全试用期工资，得到了支持。
理由如下：
劳动报酬属于劳动合同中应当具备的条款，变更劳动报酬属于对双方已签署的劳动合同书内容进行实质性变更，应由双方协商一致。
公司在未与小马协商一致的情况下，单方降低其工资属于降低己方义务的行为，小马有权决定同意或者拒绝。在小马明确拒绝的情况下，公司无权单方决定对其工资的调整。
- 结 语 -
综上，构建和谐的用工环境是劳动者和用人单位双向努力的结果，试用期是用人单位和劳动者互相了解的时间，但此段期间并非法外之地，试用期期间双方均应当严格遵守法律规定。
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